Il decreto correttivo del Jobs Act, approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri di venerdì scorso (l’ultimo giorno utile per utilizzare la delega di cui alla L. 183/2014), ha recepito le principali proposte che l’ANCL aveva presentato e che erano già state accolte nel parere espresso dalla Commissione Lavoro del Senato: - Piena tracciabilità del voucher con l’introduzione dell’obbligo di indicare preventivamente anche l’esatta collocazione temporale della prestazione lavorativa; - Modifica del termine per la richiesta di CIGO concernente “eventi oggettivamente non evitabili” che ora scade alla fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’evento (e noi riteniamo che per “eventi oggettivamente non evitabili” debbano intendendosi tutti quelli non determinati da decisioni del datore di lavoro, compresi quelli legati all’andamento del mercato); - Estensione anche ai Consulenti del Lavoro della legittimazione alla trasmissione telematica delle dimissioni del lavoratore.